2026年4月1日(水)、株式会社リバークレイン横浜事業所にて「2026年度 入社式」を執り行いました。

昨年10月の内定式から約半年。地元を離れ新天地での生活をスタートさせた方、入社に備え資格を取得された方、あるいはアルバイトとして一足先に現場を支えてくれた方など、歩みは様々ですが、全員が希望に満ちた表情でこの日を迎えられたことを、心より嬉しく思います。

代表メッセージ：AI時代に「好きなこと」を仕事にする意味

はじめに、代表取締役社長 信濃孝喜より、新入社員へ向けた歓迎の挨拶が贈られました。

「好きでもないことを仕事にする時代は終わった。我々が情熱を注いできたウェビックの理念『人とバイクを愛する』は、好きなことを好きな仲間と共に歩もうというもの。いま、AIがその歩みを強力に後押ししてくれる時代になった。新卒だから何もできないと謙遜する必要はない。IT・AIを使いこなし、恐れずに先輩たちを追い越していってほしい」

変化の激しい時代だからこそ、個人の熱意とテクノロジーを融合させることの大切さを説く、熱いエールとなりました。

辞令交付：リバークレインの一員としての第一歩

社長挨拶の後、新入社員一人ひとりに信濃社長から直接、辞令が手渡されました。
手渡された辞令は、リバークレインの未来を担う社員としての“証”です。受け取る際の引き締まった表情からは、社会人として歩み出す強い決意が感じられました。

役員講話：次世代を担う皆さんへの期待

続いて、各部門を統括する役員より祝辞が述べられました。
ウェビックの根幹を支える物流の進化や、カスタマーサービスにおける最新の取り組み・ビジョンを共有。「新たな視点を持つ皆さんの力が、サービスをより良くする原動力になる」と、大きな期待が寄せられました。

祝辞・答辞：受け継がれる情熱

先輩社員による祝辞では、かつて同じ新卒として入社した当時の葛藤や、それを乗り越えた喜びが語られ、新入社員の緊張を解きほぐす温かいエピソードが披露されました。
対する新入社員代表による答辞では、リバークレインの一員として成長し、貢献していくための力強い「決意と覚悟」が宣言されました。

社長研修・ランチセッション

入社式は滞りなく終了し、その後は社長による直接研修を実施。
昼食会では、社長、メンター（教育担当の先輩社員）、そして新入社員がテーブルを囲みました。内定期間中、毎月交流を重ねてきたメンターと対面で会うのは半年ぶりというメンバーも多く、会話に花が咲きました。

今日からは、画面越しではなく毎日顔を合わせる仲間です。
2026年度の新卒メンバーが、リバークレインというフィールドでどのように個性を輝かせていくのか。共に走り出せることを、社員一同楽しみにしています！

2026年度 新卒 記念写真

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開催日程

2026年3月27日(金)11：00 から 2026年4月23日(木)23：59 まで

詳しくはこちら

内容

Webike 春のバイクライフ応援SALEを4週連続で開催！

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各週300以上のブランドがセールの対象ブランドとなり、お得なセール価格でお買い求めいただけます。
さらに毎週入れ替わる「目玉商品」では厳選された商品がセール価格からさらにお得なプライスに！

セールの対象ブランド・対象商品は毎週金曜日に入れ替えいたします。

同時開催キャンペーン

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走るだけでマイルが貯まる！「モトマイレージ」とは？

「モトマイレージ」は、単なるポイントサービスではなく、ライダーがバイクと共に「走り、繋がり、過ごした時間」の積み重ねを称える新しいサービスです。
Webikeアプリ（無料）を利用してツーリングの走行ログ（軌跡）を記録すると、1km走行するごとに「1マイル」を獲得できます（※1km未満の端数は切り捨てられます）。さらに、ツーリング中にアプリ上でライダー同士の挨拶である「Webikeヤエー」を交わすと、1回（1Webikeヤエー）につき「10マイル」が付与されます。
また、今後は特定のスポットへの「チェックイン」など、バイクライフの楽しさを広げるマイルの獲得手段も順次追加される予定です。

詳しくはこちら

リリース記念！5月末まで「1マイル＝1ポイント」の特別キャンペーン

獲得した保有マイルは、Webikeでのお買い物に使える「Webikeポイント」へ500マイル単位で交換が可能です。基本レートは「5マイル＝1ポイント」ですが、リリース記念プロモーションとして、2026年5月31日までは「1マイル＝1ポイント」の特別レートで交換できる非常にお得な期間となっております。
※なお、マイルの有効期限は獲得日から365日間となります。

マイルの活用シーンは今後さらに拡大予定

現在はWebikeポイントへの交換のみ対応しておりますが、今後のアップデートにより、以下のような多彩な使い道が順次追加される予定です。
・レースの特別観覧席チケットといった「特別な体験」
・ステッカーなどの「Webikeオリジナルグッズ」
・自治体やライダー施設への「マイル寄付」
さらに、獲得マイル数に応じた優遇が受けられる「会員ランク制度」の導入も予定しております。

『Webikeアプリ』について

バイクライフをもっと楽しく！ライダーの“欲しい”をまとめて叶えるバイク総合アプリです。
・アプリ紹介ページhttps://www.webike.net/app/

【アプリダウンロードはこちら】
・iOS：https://apps.apple.com/jp/app/webike-ウェビック/id1484016305
・Android：https://play.google.com/store/apps/details?id=net.webike.app01
※本機能をご利用いただくには、アプリのバージョン 4.1.8以上へのアップデートが必要です。
※本アプリはバイク専用アプリです。

第53回 東京モーターサイクルショーに出展いたします！

2026年3月27日（金）より東京ビッグサイトで開催される「第53回 東京モーターサイクルショー」に、Webikeブースを出展いたします。
ブースでは、今回リリースした新サービス「モトマイレージ」の詳しいご紹介や、Webikeアプリの便利な機能をご案内予定です。
ぜひ、春のツーリングの目的地として、東京モーターサイクルショーのWebikeブースへお立ち寄りください。皆様のご来場を心よりお待ちしております。
開催期間：2026年3月27日(金) ～ 3月29日(日)
会場：東京ビッグサイト（西展示棟 1階 西2ホール）

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互いを知り、熱量を合わせる

2026年2月27日、弊社の横浜事業所にて「春のインターンシップ」を開催しました。

13時から17時までの濃密な半日プログラム。まずは進行を務める採用担当から自己紹介。続いて学生の皆さんにも自己紹介をしていただきました。
乗っているバイクの車種や、夢中になっている趣味をお互いに知ることで、距離が縮まっていきました。
今回は参加者全員が”バイク乗り”ということもあり、愛車や夢の車種の話題ですぐに会場の温度が上がりました。

緊張がほぐれたところで、学生の皆さんに弊社をご紹介。
会社の紹介は”会社説明会”で行えば良いことですが、実はグループワークのテーマに大きく関係があったのです。

グループワーク：Webikeの「採用担当」になりきる

いよいよ本題のグループワークです。
今回のテーマは非常に難易度の高いものでした。

「バイク業界×IT×AI時代の採用戦略を企画しよう」

Webikeを運営する当社の採用担当になりきり、変化するバイク業界とAI時代を前提に「どんな人材を、どう採用するべきか」を導き出していただきました。
・リバークレインの企業特性とは？
・バイク業界の今とこれから。
・ITやDXが業界にどのような価値を生み出せる？
・採用にかけるコスト感は？

参考資料とWEB検索、AIも駆使しながら、グループメンバーと共に答えを絞り込んでいきます。
考えなければならないことは沢山ありますが、限られた時間内で「調査＞検討＞アウトプット」を行うために、休憩時間を惜しんで議論に没頭する姿が非常に印象的でした。

納得のプレゼン

約2時間のグループワークで導きだした”答え”を、課題発表用のスライドを作ってプレゼンしていただきました。
聞き役として、採用担当者とウェビック ショッピング事業部のマネージャーが参加。

発表は、学生の皆さんによって決められた順番で行われました。
代表者が1人で発表するのではなく、参加者全員がパートに分けて発表するかたちをとられていました。
スライド資料を読み上げるだけでなく、”なぜこの答えに至ったのか”というプロセスも併せて発表してくださり、非常に聞き応えのある内容でした。

「ITは手段に過ぎない」本質に迫るフィードバック

課題発表が終わり、ウェビック ショッピング事業部のマネージャーからのフィードバックと、学生からの質疑応答へ。
その時間の中では「そもそもITってなんだろう？」という問いについて、学生の皆さんと意見交換が繰り広げられたことがとても印象的でした。
「ITというのは手段であるから・・、ではIT企業って？」など、実際にビジネスの現場に立つ社員ならではの、多角的な物事の見かたや考え方が、学生の皆さんに伝わったのではないかと思います。

最後に（まとめ）

今回のインターンでは、「正解を出すこと」よりも、「限られたリソースで最適解を模索し、合意形成する難しさ」を経験していただきました。これは社会人として働く上で、毎日繰り返される挑戦そのものです。
この半日の経験が、皆さんのキャリア形成において少しでもプラスになれば幸いです。
ご参加いただいた皆様、熱い時間をありがとうございました！

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2026年1月29日～2月3日「2026年 社員旅行」を実施いたしました。
リバークレインでは、コロナ渦を除き、国内と海外の社員旅行を交互に行ってきました。
今年の渡航先は、社員旅行で訪れるのは2回目になるインドネシアのバリ島です！

参加人数が多いので1月29日出発のA班、30日に出発のB班という2班に分かれてのスケジュールを組みました。当然、帰国日も1日ずれるわけですが、現地では両班合同で過ごせるようになっています。
西日本勢も含めて、全員成田空港から出発！宿泊はクタ（Kuta）地区にある5つ星ビーチリゾートホテル「ビンタン バリ リゾート」でした。綺麗で使いやすい施設と、ホテルスタッフの親切な対応で、従業員一同困ることはありませんでした。

合同バスツアー

弊社の海外旅行では、先述したA班、B班に分かれることは珍しくありません。班のメンバーは毎回変わるのですが、必ず行っていることがあります。それは、両班合同イベントの開催です。
今回のバリ旅行では、まずバスツアーが行われました。はじめに向かったのはウルワツ寺院です。

ウルワツ寺院はバリ島6大寺院の1つだそうで、海に面した断崖絶壁の上に建てられていました。絶景ですが、高所恐怖症の社員には怖かったようです。
寺院の敷地内のあちらこちら「猿」がいまして、観光客の眼鏡やスマートフォンを盗ってしまうのでご注意を。弊社も、社長をはじめ、数名が眼鏡を奪われるなどの犠牲になりました（笑）
餌をあげると、盗ったものをちゃんと返してくれるところが可愛らしかったです。

寺院を後にして、バスはホテルがあるクタ地区に戻ってきました。向かったのは、大きな池の上に建つ水上レストラン「Amanaia Kuta Bali」。地元の食材で作られたランチをいただきました。
池に落ちた社員？！いえいえ、そんな人いるはずありません。

ランチのあとはショッピングセンターに立ち寄り、家族や友人、旅行に参加できなかったメンバーへのお土産を購入しました。

チームビルディング

海外の社員旅行でお馴染みなのが「チームビルディング」です。
運動会のようにチームが分けられているのですが、なるべく普段接する機会が少ないメンバー同士が組まれるようになっています。せっかくの旅行ですから、なるべく多くの社員とコミュニケーションをとってもらいたいという意図があります。

チームビルディングの会場は、ホテルのプライベートビーチです。
ラジオ体操でしっかりと準備運動をしてから、ビーチフラッグ（下剋上可）や目隠しリレーで大いに盛り上がりました！
美しい砂浜を120%活かした、楽しい競技を考えてくれた旅行委員会にも感謝です。

ディナーパーティー

チームビルディング後、休憩を挟んで、ホテル内の会場でディナーパーティーが開催されました。
チームビルディング競技の優勝チームの発表が行われた後、伝統舞踊のケチャ（ケチャックダンス）の踊りを見ました。太鼓などの楽器を使わずに、人の声だけでリズミカルな音が奏でられる独特な雰囲気と踊りに圧巻されました！

次回に向けて

パーティの中で、社長から社員に向けて
「また海外に来たいですか？！」
　一同「オー！」
「だったら、目標を達成できるようにがんばろう！！」
という掛け合いがありました。

100人でいく海外旅行は、スケジュールを組むのも一苦労です。
それでも、各々が仕事をしっかりと進めて、また行けるように頑張ることを誓ったのでした！

【関連するスタッフブログのご紹介】2026年の社員旅行はバリ島に行ってきました！

参加してくれたウェビックインドネシアのメンバー。旅行の準備でも大活躍でした！

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2026年1月23日(金)「2026年 社員総会」を開催いたしました。
会場は、横浜みなとみらいエリアにある「ウェスティンホテル横浜 グランドボールルーム」です。
2024年の社員総会でもお借りした、広くて美しい会場です。

今年の社員総会は、例年と同様の「戦略方針」の発表、前年の功績を称える表彰式にくわえて、2025年のイベントを振り返る「想い出ハイライト動画」や、各事業部のマネージャーが部下一人一人に対して贈る言葉など多くの催しが行われます。

2026年戦力方針演説

総会の前半となる第一部では、代表取締役社長 信濃孝喜より「2026年 戦略方針」について演説。
ITの幕開けを経て、AIの幕開けをも経験することになった我々が、2026年、そしてその先をどのように成長していくかについてお話しいただきました。
新しい技術をどんどん取り入れ、使いこなし、社員も会社も伸びていかなければなりません。社員一同、真剣に聞きました。

表彰式

集合写真撮影や歓談を挟み、第二部のスタートです。
第二部では、恒例の表彰式「リバークレインアワード2026」が開催されました。

今回の表彰は、全18部門！
もちろん社員一人一人が主役ですが、部門ごとにもっとも輝いた方々が選ばれました。
当然、誰が選ばれるかは、参加者全員が知りません。
スクリーンに名前が表示されるたびに、会場は大きな盛り上がりを見せました。
同じグループの仲間が表彰されたことを、まるで自分が表彰されたかのように感動してしまう社員もいて、仲間意識の強さを感じました。1年間の努力と成果が認められる、素晴らしい瞬間です！

2000年創業のリバークレインですので、10年永年勤続表彰や、20年永年勤続表彰を受賞される方も毎年いらっしゃいます。
創業間もない頃から、会社とともに成長し、見守り、支え続けてくれた方々ですから、喜びもひとしおだったようです！おめでとうございます！

自分達で作る

4時間にわたる社員総会でしたが、実は司会、スライド進行、音響、照明、撮影、バックボードのデザイン・・そのほとんどを社員で行っています。
全体管理は総務部で統括。各種制作物のデザインはデザイン部門、動画撮影はメディア部門、写真撮影は部活動の写真部員たちといった具合です。
よく考えてみると、これはもうプロでも大変なボリュームですが、それでも社員自らで作りやり遂げてしまうあたりは、何でも自分達で作ってきたリバークレインらしさの1つだと感じます。

社員一同、2026年も邁進してまいります！

ウェビックの「W」を手で作っています。近年では定番のポーズです。

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この度、二輪車業界の専門紙である「二輪車新聞」にて、弊社が運営する二輪車業界特化型求人サイト『JOBIKE（ジョビック）』を取り上げていただきました。
JOBIKE（ジョビック）

記事内では「サービス開始10余年 求人数・応募者 伸び顕著」というタイトルのもと、JOBIKEが歩んできた歴史や、業界に特化したサービスならではの強みについて詳しく紹介されています。

また、弊社取締役の楠山、および担当の甲斐へのインタビューを通じて、JOBIKE立ち上げのきっかけである「二輪販売店様の人手不足解消への想い」や、単なる求人掲載に留まらない「企業のストーリーを伝える特集ページ」の重要性についても深く掘り下げていただきました。

実際にJOBIKEを通じて採用・入社に至った企業様とスタッフ様の事例も掲載されており、私たちの取り組みが業界の活性化にどのように寄与しているかを実感いただける内容となっています。

ぜひ、以下のリンクより記事全文をご覧ください。

■二輪車新聞：二輪業界向け求人サイト“JOBIKE” サービス開始10余年 求人数・応募者 伸び顕著

リバークレインはこれからも、JOBIKEを通じて二輪車業界で働きたい方と企業様の架け橋となり、業界全体の発展をサポートしてまいります。

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開催日程

2025年11月28日(金)11：00 から 2025年12月24日(水)23：59 まで

詳しくはこちら

内容

Webike 2025歳末セールを3週連続で開催！

カスタムパーツからアパレル、消耗品などのメンテナンス用品まで、様々なジャンルをセール価格でご提供！

各週300以上のブランドがセールの対象ブランドとなり、お得なセール価格でお買い求めいただけます。
さらに毎週入れ替わる「目玉商品」では厳選された商品がセール価格からさらにお得なプライスに！

セールの対象ブランド・対象商品は毎週金曜日に入れ替えいたします。

同時開催キャンペーン

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2025年11月14日(金)から12月24日(水)までのご入会とご利用で最大7,000ptプレゼント！
すでにWebikeカードをお持ちの方でも、期間中5万円以上のご利用で1,000ptプレゼントいたします。
※ウェビックポイントはウェビック内でのお買い物に1ポイント=1円としてご利用いただけます

開催期間

新規入会対象期間：2025年11月14日(金)～12月24日(水)
新規会員さまご利用対象期間：2025年11月14日(金)～12月25日(木）
既存会員さまご利用期間：2025年11月14日(金)～12月25日(木)

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Webikeピットインのご利用で取付商品が全品+5％還元！

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10月1日、「2026年新卒入社予定者 内定式」を開催致しました。
会場は弊社の横浜事業所です。遠方からの参加者も複数名いらっしゃいましたが、1人も欠けることなく元気に式を迎えることができました。

プログラムは、代表取締役社長 信濃からの歓迎のご挨拶から始まり、役員の紹介や、取締役 事業統括マネージャー 梅津からのお祝いの言葉へと続きました。
内定者の皆さんも、頷きながら真剣に耳を傾けていらっしゃいました。

そして内定証書授与です。
信濃社長がお一人お一人に証書を読み上げ、手渡しました。

プログラム第一部の最後は、内定者代表 兼島さんによる決意表明です。
丁寧かつ力強い発表をしてくださいました。

第二部

プログラムの第二部に移り、内定者の皆さんによる自己紹介です。

学校でどのようなことを学んでいたのか、リバークレインに入社しようと思ったきっかけ、入社してからやってみたいことなどを話してくださいました。
バイクとの出会いや乗っている車種も発表してくださるあたりは、弊社の内定式の大きな特徴です。

続いて、メンター（フォロワー）という、内定者の相談役・サポートをする先輩社員の紹介です。
自分が担当する内定者さんに向けて、簡単なご挨拶も行いました。

式の最後は記念撮影。
内定者の皆さんの緊張も少しほぐれ、笑顔がうかがえてよかったです。

社長からの研修

会場を会議室に移して、信濃社長から内定者の皆さんに向けた研修が行われました。
会社の説明はもちろんですが、社長から新卒に対する期待も含めたお話がありました。
専門用語、社内用語は嚙み砕いて話されていましたので、聞きやすかったのではないかと思います。

メンター（フォロワー）との座談会

信濃社長からの研修後、各々のサポートをしてれる先輩社員との座談会です。
内定式では簡単なご挨拶しかできていませんので、ここでお互いの自己紹介をしたり、出身地やバイク関連の会話などをするひと時を過ごしました。

懇親会

最後に、内定者の皆さん、メンター（フォロワー）、そして信濃社長が揃っての懇親会が開かれました。
軽食をいただきながらざっくばらんに会話を楽しみしつつ、親睦を深めていきました。
「好きな音楽のジャンルが同じ！」といった趣味のことや、「どの地域に引っ越したら通勤しやすいですか？」のようなリアルな相談なども聞こえ、懇親会を大いに活かしてくださっていた様子でした。

皆さん、当日は本当にお疲れ様でした！
みなさんのご入社を心よりお待ちしております！

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2025年9月25日、日本体育大学 保健医療学部の原田助教と学生の方を講師にお迎えし、リバークレイン 大和事業所にて「救命蘇生講習会」を開催しました。前回は2023年8月に実施しており、今回は2回目となります。

講習では、心停止傷病者への対応、とくに 胸骨圧迫の正しい方法やAED（自動体外式除細動器）の使用手順 を中心に学びました。座学に加え、AED操作や胸骨圧迫などの実践を通じて、緊急時に勇気をもって行動できる知識と自信を身につけました。
特に胸骨圧迫のシミュレーションでは、指導前後で再度実施した結果、参加者の大多数が格段にスコアを向上させ、学習効果を実感できる場面もありました。

また、当社が二輪関連事業に携わっていることから、事故現場でのヘルメットの安全な取り外し方法 や、負傷者を抱えて搬送する方法 についてもご指導いただき、社員一同真剣に取り組みました。

2020年10月21日に心肺蘇生法ガイドラインが改正となり、市民による心肺蘇生の重要性が再度強調されました。最新版の知識を専門の指導員に教わる事により、いざという時に対応できる知識と技術を学べる良い機会となりました。

講習会は終始活気ある雰囲気で進み、参加者にとって貴重な学びの機会となりました。参加者からは「実践形式で理解しやすかった」「定期的に受講して備えていきたい」といった声も寄せられました。
リバークレインでは、今後も社員一人ひとりが安心・安全に働く環境を整えるとともに、継続的にこうした取り組みを行ってまいります。

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